Delovni upokojenci. V Veliki Britaniji se med delovno silo vse pogosteje pojavljajo starejši delavci, kar kažejo tudi uradne statistike. Leta 2022 je bilo zaposlenih skoraj pol milijona ljudi, starejših od 70 let. Najpogosteje jih srečamo v trgovinah in storitvenih dejavnostih, veliko pa jih dela tudi v pisarnah, na univerzah in drugih sektorjih.
Državna upokojitvena starost je trenutno 66 let, v prihodnjih letih pa bo narasla na 67 let. Prejemanje pokojnine je fleksibilno – posamezniki lahko njeno izplačevanje odložijo, kar jim prinese davčne ugodnosti in višjo pokojnino. Pomembno je tudi, da zaposleni, ki delajo po tej starosti, niso diskriminirani in so oproščeni plačevanja socialnih prispevkov.
Delovni upokojenci
Analiza Centra za boljše staranje iz leta 2023 kaže, da po 65. letu dela vsak deveti Britanec, kar je dvakrat več kot leta 2000. Večina starejših delavcev je samozaposlenih ali dela s krajšim delovnim časom, vendar narašča tudi število tistih, ki ohranjajo polno zaposlitev. Starejši delavci igrajo ključno vlogo pri zapolnjevanju vrzeli na trgu dela, saj prinašajo bogate izkušnje in znanja.
Zdrav življenjski slog omogoča ljudem, da ostanejo delovno aktivni dlje kot v preteklosti. Raziskava digitalne skupnosti za starejše delavce Rest Less navaja, da se je število zaposlenih, starejših od 70 let, v zadnjem desetletju povečalo za kar 61 odstotkov.
Poleg prednosti, ki jih prinaša dolgotrajna zaposlitev, pa obstajajo tudi negativne plati. Stuart Lewis, izvršni direktor pri Rest Less, opozarja, da mnogi starejši delajo iz finančne nuje in ne le zaradi lastne želje. Naraščajoči življenjski stroški marsikoga prisilijo, da ostane na trgu dela dlje, kot bi si želel.
Raziskava podjetja Robert Walters je pokazala, da 70 odstotkov britanskih zaposlenih meni, da bodo morali zaradi finančnih razlogov delati dlje. Med že upokojenimi jih je 31 odstotkov v zadnjih 18 mesecih ponovno vstopilo na trg dela. Ta trend »odupokojitve« poganjata predvsem visoki življenjski stroški in možnost hibridnega dela, ki ponuja večjo fleksibilnost.
Delodajalci v Združenem kraljestvu na ta trend večinoma gledajo pozitivno, saj 77 odstotkov podjetij meni, da vračanje upokojenih delavcev pomaga pri zapolnjevanju vrzeli v znanju. Kljub temu pa več kot polovica strokovnjakov, starejših od 60 let, poroča, da se na zaposlitvenih razgovorih pogosto srečujejo s starostno diskriminacijo.
Trend »odupokojitve« tako predstavlja kompleksno vprašanje. Po eni strani starejšim omogoča, da ostanejo aktivni in finančno stabilni, po drugi strani pa razkriva ekonomske pritiske, zaradi katerih mnogi ne morejo uživati zasluženega pokoja.
Povzeto po: Finance
20. marec 2025